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아빠출산휴가 신청 안 하면 최대 300만원 손해! 자녀 출생 후 최대 20일간 유급휴가와 함께 급여까지 받을 수 있는데, 신청 시기를 놓쳐 혜택을 못 받는 아빠들이 여전히 많습니다. 지금 바로 5분 투자로 신청 자격부터 지원금까지 완벽 정리해드립니다.
아빠출산휴가 신청 자격요건
배우자가 출산한 근로자라면 누구나 신청 가능합니다. 고용보험 가입 여부와 관계없이 근로기준법상 출산휴가를 사용할 수 있으며, 고용보험 피보험자라면 급여 지원까지 받을 수 있습니다. 정규직, 계약직, 일용직 모두 해당되며, 입사 1일차 신입사원도 신청 가능합니다.
3분 완성 신청방법
1단계: 회사에 휴가 신청
자녀 출생일로부터 120일 이내에 회사에 출산휴가 신청서를 제출합니다. 휴가는 3회에 한정하여 분할 사용 가능하며, 최초 5일은 반드시 연속해서 사용해야 합니다. 출생신고서나 가족관계증명서를 함께 제출하세요.
2단계: 고용보험 급여 신청
휴가 종료 후 12개월 이내에 고용보험 홈페이지 또는 관할 고용센터에서 배우자 출산휴가 급여를 신청합니다. 온라인 신청은 공동인증서 또는 금융인증서로 로그인 후 '모성보호' 메뉴에서 진행하면 10분이면 완료됩니다.
3단계: 필수 서류 제출
배우자 출산휴가 급여 신청서, 출생증명서 또는 가족관계증명서, 휴가 확인서(회사 작성), 통장사본을 제출합니다. 서류는 PDF 파일로 온라인 업로드하거나 관할 고용센터에 우편 또는 방문 제출 가능합니다.
실수하면 탈락하는 주의사항
신청 시기를 놓치면 혜택을 받을 수 없으니 반드시 출생일로부터 120일 이내에 휴가를 사용하고, 휴가 종료 후 12개월 이내에 급여를 신청해야 합니다. 다음 체크리스트를 꼭 확인하세요.
- 최초 5일은 반드시 연속 사용 (분할 불가), 나머지 5일만 나누어 사용 가능
- 출생일 기준 120일 경과 후 사용한 휴가는 급여 지원 대상에서 제외
- 휴가 확인서는 회사 직인이 날인된 원본 또는 전자문서만 인정
- 육아휴직과 별개 제도로 둘 다 신청 가능하며, 순서 제한 없음
- 쌍둥이 출생 시에도 20일만 부여되며, 자녀 수에 따라 증가하지 않음
급여 지급액 한눈에 보기
통상임금 수준에 따른 배우자 출산휴가 급여 지급액을 정리했습니다. 월급여가 높을수록 지원금도 증가하지만, 1일 상한액이 227,430원으로 제한됩니다.
| 월 통상임금 | 1일 지급액 | 10일 총 지급액 |
|---|---|---|
| 200만원 | 66,667원 | 666,670원 |
| 300만원 | 100,000원 | 1,000,000원 |
| 500만원 | 166,667원 | 1,666,670원 |
| 682만원 이상 | 227,430원 (상한) | 2,274,300원 |